随着申请竞争的加剧，越来越多的美国大学开始要求或强烈建议进行校友面试或第三方面试。面试不是对文书的复述，而是一次立体的展示。招生官通过30分钟的对话，试图判断你是否适合这所学校，以及你描述的自己是否真实可信。

在众多面试问题中，最常见的一类就是“行为面试题”，例如：“请分享一次你失败的经历”或者“描述一次你解决团队冲突的经历”。回答这类问题，有一个经典的STAR法则：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。你需要描述当时面临的困境，你负责的具体任务，你采取了哪些具体行动，以及最终带来了什么结果或学到了什么教训。

回答“失败经历”时，不要真的讲一个无法挽回的惨败，也不要讲一个微不足道的小事。最好的切入点是讲一个“有挑战性的经历”，着重描述你如何分析原因、尝试了哪些方法、虽然暂时失败但从中获得了什么宝贵的经验，以及后来你是如何改进并取得成功的。这展现的是你的反思能力和韧性。

面试是双向的。最后招生官通常会问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要说“没有”。准备一两个关于学校课程设置、校园文化或校友资源的具体问题，能表明你对这所学校是真的做过功课的。面试前建议进行几次模拟练习，把自己的回答录下来，检查是否有过多的口头禅“嗯、啊”，以及肢体语言是否得体。